第117章刘秀云二 (第1/2页)

    这话就有些重了。刘秀云急忙分辩道，“我也是为公司着想，为领导着想……”

    陶唐毫不客气地打断了刘秀云，“刘副总，何必找托词？说实话，我对你，对人力资源部的工作是有看法的。不针对个人，是对你们的工作思路。人力资源部是很重要的管理部门，它不直接创造价值，却直接影响着士气。目前的情况是，公司出现的一些歪风邪气跟人力资源管理的不作为多多少少都有关联。你说的对，这件事不是小事，很麻烦，搞不好会有很严重的后遗症。但如此糟糕的局面是怎么形成的呢？很清楚，就是人力资源部把公司的规定当成一张废纸！如果从开始就严格执行规定，可能得罪的只是一个人，一条所谓的关系。当初为了那个人，那层关系，导致了今天问题被放大了数百倍。这是事实吧？这个过程，你们根本没去想这样的结果伤了奉公守法职工的心，这才是最关键的。我们每次中心组学习，讲上一堆大道理，什么全心全意依靠职工，我看完全是一堆废话。回到正题吧，维护所谓的关系，我看救不了红星！这么多年了，哪个关系给公司带来市场和订单了？给公司带来什么实实在在的利▲⊥，益了？说的难听些，那些个关系都是吸附在公司身上的蚂蝗。拯救陷入困境的红星，最终靠得还是奉公守法默默奉献的员工，不会是别人。这就是我对形势的基本判断。刘秀云同志，这些年来，我们通过各种关系放走了几百号人，他们有的拿着工资，有的不拿工资，但都让公司负担着社保。他们感激公司吗？给公司带来市场和订单吗？没有吧？我们依靠的，为公司创造财富的，还是那些老老实实工作的员工嘛。另外，我不怕外部的刁难，就像环保局出的幺蛾子，没什么了不起的。一方面我们确实存在问题。人家抓到了，会促进我们改进工作，也算是来自外部的监督嘛，有什么可担心的呢？另一方面，市里的领导也未必就支持少数胡作非为的部门刁难我们，情况正在变化，我们在抓作风的改进，地方也在抓，而且力度更大。据我所知。平泉市委正在出台关于干部作风建设的若干个不准，我看以后针对企业的吃拿卡要会少很多的……不说废话了，脱岗人员必须处理，而且是一刀切！具体怎么办，我不具体管了，让人力资源部照我的思路去拿方案吧，尽快上会研究，此事宜早不宜迟。就这样吧。”陶唐下了逐客令。

    “陶总……”刘秀云没想到陶唐对她如此不客气，一时间不知道如何解释。委屈的要哭了。

    赵庆民拦住了有些激动的刘秀云，“小刘你先回去吧，组织人劳处按照陶总的指示，把方案再好好完善，解决是肯定的，但办法要尽可能地灵活一些……争取明天下班前给我一份。”

    “好吧。我执行命令。”刘秀云脸色惨白，出去了。

    赵庆民第一次见陶唐如此武断，连自己的面子也驳掉了，刚才的一些话，确实连自己也捎进去了。但他现在不能和陶唐对着干。尽管清楚这件事上陶唐未必会得到大部分公司领导的支持。和刘秀云一样，在纵容脱岗的问题上，公司很多领导是不那么过硬的。刚才已经听陶唐谈了总部领导对反腐的态度，想必他已拿到了尚方宝剑，此时谁撞上枪口谁倒霉……

    不过，他还是要说两句，“陶总，你是不是说的有些重了？”赵庆民取了支烟，又放下了。

    “重了吗？我是为了她好。你看到了，这个同志是不适合管人事的，没有担当，毫无正义感。她真的病了吗？你清楚，我也清楚。所以，工作还是调一调好，不然你我都要被她拖死了。”

    陶唐突然提出了调整领导分工，让赵庆民有些紧张，“你决定了？”

    “老赵，刚才在我办公室没细说，这次我在向冯老总汇报经营时，谈到了红星的班子，”他斟酌着词语，“我来两个多月了，也算对大家有了初步的了解，怎么说呢？最大的感觉一是缺少危机感大局观，比如指标问题，也不想想，总部下调指标能挽救红星的颓势？出发点在哪里？是不是只考虑自己的薪酬？下调指标欺骗谁？皮之不存毛将焉附的道理真的不懂？还是另有考虑？其次是缺乏凝聚力，这点可能怪不着大家，宋悦没有当好班长嘛。最后就是严重缺少正义感，哪怕是装样子都欠。这怎么能行呢？”陶唐似乎想到了别的，罕见地表现出激动，“已身正，不令而行。已身不正，虽令不从。”

    赵庆民顾不上想自己是不是也被陶唐列为了问题人物，“冯董是个什么章程？”

    “冯老总的态度很明确，把建议权交给了咱俩。如果确实不合适，可以提出来，也可以从外面调。我呢，没有来得及跟你商议，所以不好明确表态，所以对领导说，想再看一看，实在不行再动。说实话，大家走到这一步不容易，里里外外付出了很多。但我想，分工调整是有必要的，刘秀云同志缺少魄力担当，怕是不适合管人事，特别是在这个时候。老赵啊，我总觉得这次清理脱岗有些反